COMO ARMAR UN CURRICULUM VITAE
C贸mo armar un CV?
La instancia m谩s estresante del
proceso de conseguir un empleo es concretar una entrevista laboral. En este
momento determinante a la hora de conseguir trabajo se suelen mezclar nervios
con ansiedad. Y lo cierto es que hay ciertos requisitos que el candidato debe
cumplir que muchas veces condicionan el resultado final.
Confeccionar un curr铆culum no es
una tarea f谩cil, y hay varios errores frecuentes que se deber铆an evitar, que se
cometen por j贸venes y adultos por igual. Esto pasa en cualquier generaci贸n. Se
puede ver un poco m谩s en aquellos que no cambian tan frecuentemente de trabajo,
y al salir a buscar empleo no est谩n entrenados para mostrar sus competencias de
la manera correcta.
Al pensar en el Curriculum vitae,
lo primero que surge es su definici贸n formal que significa 鈥渃arrera de la
vida鈥. Podr铆amos decir que es resumir en un documento formal todas mis
experiencias educacionales, laborales y vivenciales. Pero si pensamos un poco
m谩s all谩 de este concepto, podremos ver que no es solamente una s铆ntesis; sino
que es un instrumento que ayuda a definirme, es mi tarjeta de presentaci贸n y
solo los cv que logren captar la atenci贸n pasaran al segundo paso del proceso
de selecci贸n: la entrevista personal.
Las claves para el armado de un
curriculum vitae 贸ptimo, te proponemos las siguientes:
1. Datos personales ver铆dicos
Son la puerta que permiten el
contacto entre empleado de recursos humanos y postulante y, por ende, esencial.
Entre los tantos datos cr铆ticos que tienen que estar se encuentra nombre,
apellido, edad, un tel茅fono y un mail -formal- con el que puedan ubicar siempre
a la persona.
2. Siempre foto personal formal
En algunas partes del mundo, la
foto a帽adida al curr铆culum dej贸 de utilizarse, ya que llevaba a que muchos
discriminaran y a juzgaran solo por la imagen del postulante. Sin embargo, en
algunos pa铆ses como en la Argentina, la recomendaci贸n es agregarla siempre y
que sea acorde a la ocasi贸n. Se suele recomendar que las fotos sean formales
pero no forzadas.
La elecci贸n de una fotograf铆a es
fundamental, y es importante que retrate y coincida de manera profesional con
la experiencia y descripci贸n que est谩 brindando la persona. Sin embargo, no
todos los candidatos logran escoger una imagen acorde al contexto. Esto puede
ser determinante, ya que debe estar alineado a la imagen que queremos
demostrar. Hay que tener mucho cuidado con este punto.
3. Curr铆culum adaptable
La base del CV debe ser la misma
para los distintos puestos y empresas para las que se aplique. Sin embargo, el
postulante debe hacer ajustes de acuerdo a d贸nde lo env铆a teniendo en cuenta a
qu茅 puesto laboral apunta en cada una de ellas. De ese modo, se podr谩n destacar
distintos aspectos.
Muchas veces, en el apuro de
enviar un curr铆culum, el candidato se olvida de actualizar la informaci贸n
acorde a la organizaci贸n que lo env铆a.
4. Agregar perfil profesional
Una de las dudas m谩s habituales
en torno al armado del CV es si corresponde sumar una descripci贸n personal al
comienzo. Este punto podr铆a ser el diferencial de muchos: Una o dos oraciones
sint茅ticas y claras que te definan como profesional, ya sea si sos anal铆tico,
l铆der o si te destac谩s por tu trabajo en equipo.
5. Logros en la experiencia laboral
Es necesario ordenar la
informaci贸n de modo tal que la experiencia laboral debe ir de m谩s reciente a
menos reciente. Aunque solo consignar el
puesto y la empresa no son suficientes.
6. Promedio universitario
Muchos especialistas en recursos
humanos coinciden en que ya dej贸 de ser necesario a帽adir los estudios
secundarios. Pero, en caso de que el promedio universitario sea alto, se
recomienda incluir el dato.
7. Las habilidades nunca est谩n de m谩s
驴Corresponde agregar habilidades
tales como manejo de programas inform谩ticos o idiomas? Hay que agregar todas
las habilidades que te den una ventaja competitiva con respecto al resto de los
postulantes.
8. No m谩s de una p谩gina
El ideal de curr铆culum no debe superar
la p谩gina de extensi贸n. Hay muchas narraciones extensas de textos que no
muestran el impacto de sus responsabilidades.
9. El nombre del archivo
Los responsables de recursos
humanos reciben decenas de aplicaciones para distintos puestos en la empresa.
Para evitar confusiones, el nombre del archivo con el que se guarde el CV debe
ser claro.
10. La importancia de la ortograf铆a, la sintaxis y la tipograf铆a
Al igual que el cuerpo del
curr铆culum, la estructura debe ser simple y atractiva. Las faltas de ortograf铆a
suelen funcionar como un filtro a la hora de llamar candidatos a las
entrevistas. La sintaxis debe ser precisa y la tipograf铆a, formal y clara.
Fuente de informaci贸n. Infobae